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2022重庆三支一扶面试形式有哪些

2022-07-15 10:59:38| 来源:重庆中公教育

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2022重庆市三支一扶笔试成绩查询入口暂未开通,但对于面试,我们需要提前做好了解,才能在有限的时间里尽量充分的备考。首先要了解重庆三支一扶的面试形式及测评要素,重庆三支一扶考试 频道就为考生整理了面试形式、测试要点、面试比例等内容,以供参考。

重庆三支一扶面试形式为结构化面试。

(一)结构化面试

定义:是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求

进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问,并根据应试者的回答和行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

在结构化面试考场构成:

1、设有考官席,且考官一般有 7 至 9 名,其中一名为主考官;

2、与之相对是考生席,包含一张桌子,一把椅子,考场布置相对于考生呈半包围型;

3、两边分别有计时席、计分席,安排有计时员、记分员以及监督员。

重庆三支一扶面试安排

通过资格复审的人员按规定参加面试,面试由重庆市人力资源和社会保障局统一部署,各区县(自治县)人力社保部门于资格复审次日具体组织实施,重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、举止仪表等。面试总分100分,低于60分的取消招募资格。报考教育服务岗位,增加试讲、试教环节后再进行面试,按照报考岗位专业能力测试比例和面试比例要求执行。

招募单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩(保留小数点后两位数)和参加体检人员名单。

无专业能力测试岗位的报考者总成绩=(综合基础知识+公文写作)÷2×60%+面试成绩×40%。

有专业能力测试岗位的报考者总成绩=(综合基础知识+公文写作)÷2×60%+(面试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%)×40%。

 

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